Письменная работа Ольги Богорац по теме: "Технология проведения коуч сессии на конкретном примере". Установление контакта: доброжелательность, заинтересованность, сообщение: «Мне все интересно, мне это не знакомо, я готова тебя слушать, если почувствую в этом пользу». Далее...
НОВЫЕ СТАТЬИ:
Тема:"Как воспитать культуру коучинга". В инете выложено много статей на тему коучинга, сохраняющих свою актуальность спустя год-два после публикации (что уже редкость и заслуживает уваджения) - мы начинем аккумуляцию их на нашем сайте (ессно со ссылками на первичное размещение). Далее...
Тема: Работа с личными ограничениями начинающего страхового агента. Автор Иван Рыбкин. Если объемы у продавцов растут медленней, чем хотелось бы - проведите работу с личными ограничениями. Одним из процессов системного коучинга является работа с личными ограничениями. Эта тема довольна обширна представлена в моих работах о продажах. Далее... АУДИОФАЙЛЫ:
КОУЧИНГ - ЭТО СИСТЕМАРЕАЛИЗАЦИИ СОВМЕСТНОГО ПОТЕНЦИАЛАУЧАСТНИКОВ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯС ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯМАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНОГО ЭФФЕКТИВНОГО РЕЗУЛЬТАТА (МВЭР). И. РЫБКИН
Современное, точнее сказать традиционное понимание коучинга, пришедшее к нам с запада понимается как достижение максимальной личной эффективности в минимальные сроки. Благодаря успешному долголетнему внедрению коучинга в крупной русской компании мы пришли к следующему пониманию данного инструмента.
Коучинг - новейший метод совместного развития, нацеленный на повышение результативности человека в трех главных сферах жизни – личной (семейной), социальной (включая, карьеру, бизнес и т.д.) и творческой за счет реализации его потенциала. Более детальные традиционное и системное определение коучинга вы найдете здесь.
Тема: Уроки кризиса для коуча. Пост 02.06.09 Пик кризиса остался позади. Восстановление мировой экономики может начаться уже в третьем квартале...Далее...
ВЗГЛЯД НА КОУЧИНГ
Авторская колонка
Людмилы Колупаевой
Тема: Спорт и коучинг. Пост 10.03.09 Жили- были мыши, и все их обижали. Как-то пошли они к мудрому филину Далее...
Тема: Коучинг и сложность. Пост 11.03.09 После 8 марта очень хочется поговорить о легкости. Так как мы – коучи, значит, неплохо бы проникнуть внутрь этого слова... Далее...
ВЗГЛЯД НА КОУЧИНГ
Авторская колонка
Ольги Богорац
Тема: Риэлтеры и коучинг. Пост 06.04.09 Наши представления о хорошем для себя или других людей отличаются...Далее...
ВЗГЛЯД НА КОУЧИНГ
Авторская колонка
Ольги Маклецовой
Тема: Ресурсы личности и коучинг. Пост 16.04.09 Обратная связь – это то, каким мир воспринимает вас, а не то, каким вы на самом деле являетесь....Далее...
Здесь может быть Ваша колонка, если Вы студент Школы Системного Коучинга или Вы близкий по духу человек мировоззрению системного коучинга. Создать свою колонку.
ВЗГЛЯД НА КОУЧИНГ
Здесь может быть Ваша колонка, если Вы студент Школы Системного Коучинга или Вы близкий по духу человек мировоззрению системного коучинга. Создать свою колонку.
ОТКРОЙТЕ МИР КОУЧИНГА - МИР НЕПРЕРЫВНОГО РАЗВИТИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ.
Коучинг может быть как индивидуальным, так и групповым.
Индивидуальный коучинг помогает отдельным людям добиваться таких жизненных результатов, которые они от себя даже и не ожидали. Например, с помощью лайф-коучингаможно решить свои личные или семейные проблемы. С помощью карьерного коучинга можно спланировать достижение новой карьерной позиции. Бренд-коучинг поможет создать свой бренд. А помощью коучинга творческих результатов достигнуть интересных результатов в творчестве. Коучинг первых лиц и руководителейтакже является важной частью персонального коучинга. Он помогает собственнику или топ-менеджеру открыть в себе новые возможности для воплощения своих лидерских замыслов.
Команды и организации используют бизнес-коучинг для повышения своей эффективности и управления изменениями. Командный коучинг, стратегический коучинг и коучинг управления изменениями помогает соединить личный/профессиональный потенциал сотрудников с организационными технологиями и ресурсами. В результате применения коучинга как стиля менеджмента изменения проводятся с минимальным сопротивлением и максимально эффективно. Коучинг персонала активно используется самыми результативными компаниями в мире, входящими в список мировых лидеров в ХХ1 веке.
Коуч и коучинг это две стороны одной медали. Прежде всего, коуч - человек который практикует коучинг. Это самый простой ответ на вопрос кто такой коуч.
Коуч – сочетает в себе успешный личный, профессиональный и творческий опыт. Это не просто слова. Коуч должен быть брендом в определенной сфере. Плюс к этому он безусловно должен обладать отличными коммуникативными навыками и владеть навыками современных технологий психологического консультирования. Это поможет точнее решить задачи развития в личой и семейной сферах.
С точки зрения профессиональной результативности необходимо, чтобы он был компетентен в сферах бизнеса и был экспертом в конкретной области менеджмента. Это помогает коучу гарантировать максимальную результативность. Коучинг просто-напросто будет проведен быстрее. Это поможет снизить затраты на коучинг партнеру.
Коуч готовится по особой программе. Стандартная программа обучения рассчитана на 1 год с небольшим. Тем не менее наш опыт подготовки коучей показывает, что для профессионального овладения системным коучингом нужно от 2 до 5 лет. Впрочем чудеса в коучинге случаются часто - все зависит от вашего опыта, задач и уровня подготовки.
Обучение коучингу проводится в Школе Системно-Интегративного Коучинга в Москве. Ее ведут уникальные люди - коучИван Рыбкини коучЭдуард Падар, которые на протяжении последних 10 лет каждый день практикуют системный коучинг в одной из самых успешных бизнес-организаций (особенно в кризис!) с численностью персонала более 30 000 человек. Главными особенностями Школы Системно-Интегративного Коучингаявляются подтвержденная на практике результативность методик обучения, системность изложения, технологичность, индивидуальный подход к формированию коуч-стиля слушателя. Дальше коучи могут продолжить обучение в различных формах. Например, с 2008 года распахнул свои двери Открытый Университет Коучинга Ивана Рыбкина.
На этом сайте вы можете найти ресурсы и другую интересную для вас информацию о том, как коучинг соотносится с такими важными направлениями в корпоративном обучениикак бизнес-тренинги, наставничество, и чем Коуч отличается от Бизнес-тренера и наставника. Также узнаете, чем коучинг отличается от консалтинга и в каких случаях коучинг может быть полезен в управлении персоналом. Мы надеемся, что с помощью Открытого Портала вы сможете найти ответ на многие вопросы из мира коучинга и кадрового консалтинга.