О компании

• Наши мастера

• Наши услуги
  
• Наши партнеры
  
• Наши клиенты

Компания «Открытый Портал» (портал - от латинского porta-ворота) олицетворяет открытые возможности для перехода на новый качественный уровень, дающий неиссякаемые возможности продвижения вперед, как собственно компании в целом, так и сотрудникам, работающим в ней. 

Мы помогаем формировать  

диалогическое и инвестиционное

результативное мышление

  в управлении собой и бизнесом.    

Открытый Портал специализируется в четырех направлениях развития:

Первое - это личный и бизнес коучинг. А также обучение коучингу в Школе Системно-Интегративного Коучинга.

Проведение индивидуального и корпоративного коучинга, а также обучение коучингу на сегодня является главным проектом ОТКРЫТОГО ПОРТАЛА

Обучение коучингу проводится в Школе Системно-Интегративного Коучинга в Москве. Ее ведут уникальные люди - коуч Иван Рыбкин и  коуч Эдуард Падар, которые на протяжении последних 10 лет каждый день практикуют системный коучинг в одной из самых успешных бизнес-организацией (особенно в кризис!) с численностью персонала более 30 000 человек.

Главными особенностями Школы Системно-Интегративного Коучинга являются подтвержденная на практике результативность  методик обучения, системность изложения, технологичность, индивидуальный подход к формированию коуч-стиля слушателя. Дальше коучи могут продолжить обучение в различных формах. Например, с 2008 года распахнул свои двери Открытый Университет Коучинга Ивана Рыбкина.

Второе направление Открытого Портала – кадровый консалтинг от аутсорсинга рекрутмента до построения систем обучения и разработки моделей компетенций.

Экономический рост, приток иностранных инвестиций, промышленная политика государства стимулируют динамичное развитие бизнеса. Поэтому спрос на квалифицированных специалистов растет с каждым годом. НЕСМОТРЯ НА КРИЗИС! Кризисы  как известно приходят и уходят, а люди для бизнеса будут требоваться всегда!

В связи с этим компания «Открытый Портал» предлагает вашему вниманию абсолютно новый, нестандартный подход к решению вопросов, связанных с кадровой политикой вашей организации. Он основан на активном применении технологий коучинга.

В своей работе мы стараемся использовать те ресурсы организации, которыми она располагает на данный момент, помогая компаниям - партнёрам формировать кадровую политику, направленную на побуждение к успешному поиску, обоснованию и реализации проектов, т.е. работу над мотивацией сотрудников компании. 

Третье направление Открытого Портала – программы обучения для топ-менеджеров и руководителей в стиле коучинг.

Программы повышения квалификации и эффективности помогают руководителям найти решения в нестандартных ситуаций, в условиях высокой неопределенности и быстрых изменений, и достигнуть высоких финансовых результатов.

Это направление является часть программ организационного коучинга, широко представленного в Открытом Портале. Тренинги и программы системного организационного коучинга  – это гибкие модули (системные навыки или задачи), которые могут быть легко и быстро адаптированы под запросы клиента. 

Четвертое направление Открытого Портала – открытые программы обучения широкого спектра от управления голосом до мифодрамы ОЛИМП.

Что Вам может дать консалтинг и коучинг Открытого Портала? 

В процессе личного или профессионального сотрудничества с нами вы сможете:

- решить и реализовать сложные текущие задачи в сфере профессионально-карьерного роста, личностного роста и развития бизнеса (управление, кадровая политика и т.д.);
- увеличить личную стоимость на рынке;
- повысить эффективность компании;
- получить новый опыт и дополнительное образование;
- повысить свою квалификацию, подтверждённую сертификатом, ГОСУДАРСТВЕННЫМ свидетельством о повышении квалификации (МАБ) или дипломом о дополнительном образовании.

Положительным результатом совместной работы с компаниями также мы считаем умелый переход:

- от узкой специализации и ограниченной ответственности - к широким профессиональными и должностным профилям;
- от ответственности менеджеров за развитие персонала – к ответственности работников за собственное и совместное развитие;
- от командно-административного управления к активному использованию всех возможностей организационного и кадрового потенциала.

Торговая марка «Открытый портал», создана ООО «Вымпелюрконсалтинг», в 2002 году  в связи с  потребностью перехода на новый качественный, профессиональный уровень взаимоотношений людей в бизнесе, социуме.

В каждом из направлений у нас работает слаженная команда профессионалов с большим опытом проведения коучинга, кадрового консалтинга и тренинга консалтинга.  На страницах нашего сайта вы подробнее можете ознакомиться с нашими технологиями и выбрать то, что необходимо именно вам.

МЫ ОТКРЫТЫ К СОТРУДНИЧЕСТВУ, РАЗВИТИЮ И НОВЫМ РЕЗУЛЬТАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ!